Seni Beradaptasi Tinggal dengan Budaya Asing – Jika Anda pernah tinggal atau bekerja di budaya asing. Kemungkinan besar Anda pernah menghadapi situasi di mana perilaku “standar” yang alami dan nyaman dari budaya asli Anda ternyata tidak efektif untuk situasi yang Anda alami dalam lingkungan budaya baru.
Dalam setiap situasi ini, Anda tidak hanya kesulitan memahami perbedaan budaya. Sebaliknya, Anda berjuang dengan tugas yang jauh lebih menantang untuk benar-benar mengubah perilaku Anda yang sudah mendarah daging. Saya menyebut kemampuan ini sebagai ketangkasan global (global dexterity) —kapasitas untuk menyesuaikan perilaku Anda, bila diperlukan, dalam lingkungan budaya asing untuk mengakomodasi ekspektasi baru dan berbeda yang berbeda dari lingkungan budaya asli Anda.
Ketangkasan global dapat menjadi keterampilan yang menantang untuk diperoleh. Hal ini memerlukan kapasitas untuk bertindak berdasarkan apa yang Anda ketahui. Kemampuan untuk membentuk dan membentuk perilaku Anda dalam lingkungan budaya asing sehingga Anda dapat secara bersamaan menjadi efektif. Dan sesuai dalam lingkungan tersebut tanpa kehilangan jati diri Anda dalam prosesnya. Anda mungkin merasa cemas dan malu karena ketidakmampuan Anda menguasai aturan budaya baru; Anda bisa merasa tidak autentik saat melakukan perilaku baru ini. Terutama jika aturan baru tersebut bertentangan dengan aspek nilai dan keyakinan yang sudah mendarah daging. Anda juga bisa merasa frustrasi dan marah karena harus beradaptasi, bertanya-tanya mengapa pihak lain tidak bisa beradaptasi dengan Anda. Perasaan ini dapat mengganggu kemampuan Anda untuk berhasil menyesuaikan perilaku Anda—dan akibatnya, reputasi dan efektivitas profesional Anda dapat menurun.
Selama bertahun-tahun saya melakukan penelitian dan mengajar, saya menemukan bahwa orang-orang dapat menghadapi tiga tantangan utama ketika belajar menyesuaikan perilaku budaya mereka:
Kemampuan Belajar Utama Serta Menyesuaikan Perilaku
kompetensi: Merasa bahwa pengetahuan dan keterampilan Anda tidak sesuai dengan tugas mengadaptasi perilaku
keaslian: Mengalami perilaku baru yang bertentangan dengan cara berperilaku Anda yang biasa dan dengan nilai-nilai budaya serta kepercayaan yang sudah ada sebelumnya.
kebencian: Merasa bahwa tindakan mengadaptasi perilaku budaya merupakan beban dan beban.
Seni Beradaptasi Tinggal dengan Budaya Asing, Secara individual, tantangan-tantangan ini bisa sangat berat, dan secara kolektif tantangan-tantangan ini bisa sangat sulit untuk diatasi. Ketika Anda merasa kesal karena harus menyesuaikan perilaku, malu dan cemas tentang kemampuan Anda untuk melakukannya. Dan canggung dan tidak nyaman tentang betapa tidak jujur rasanya bertindak berbeda dari biasanya. Sangat sulit untuk mengumpulkan psikologis sumber daya yang diperlukan untuk menyesuaikan perilaku Anda.
Jadi apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi tantangan-tantangan ini? Bagaimana Anda bisa menemukan cara untuk mengadaptasi perilaku yang tidak terasa tidak nyaman dan tidak autentik? Kedengarannya mustahil, tapi sebenarnya cukup mudah. Kuncinya adalah menyadari bahwa Anda mempunyai kekuatan lebih dari yang Anda kira untuk menciptakan perilaku yang sesuai dengan budaya baru dan juga sesuai dengan Anda.
Langkah pertama adalah mempelajari aturan-aturan budaya baru, atau yang saya sebut sebagai kode budaya. Mempelajari kode ini adalah kuncinya karena ini adalah langkah pertama dalam membantu Anda merancang cara untuk merasa autentik dan sekaligus efektif. Hal ini memberi Anda wawasan tentang serangkaian tantangan tertentu yang Anda hadapi ketika mengadaptasi perilaku Anda. Dalam situasi tertentu dan bagaimana Anda dapat menyesuaikan perilaku Anda untuk merespons tantangan-tantangan ini. Apa yang saya maksud dengan kode budaya? Setiap situasi yang Anda hadapi—baik saat belajar memberikan kritik yang membangun. Berbasa-basi, bernegosiasi, berpartisipasi dalam rapat, atau meminta bantuan atasan Anda—memiliki aturan tertentu untuk berperilaku yang pantas dalam lingkungan budaya tertentu.
Seni Beradaptasi Tinggal dengan Budaya Asing, Mempelajari Aturan Budaya Baru
Keenam dimensi ini mewakili aspek-aspek kunci komunikasi yang berbeda antar budaya. Dan para peneliti sebelumnya di bidang psikologi dan komunikasi lintas budaya telah menunjukkan kemampuan untuk memprediksi hasil penting pribadi dan profesional. Tentu saja, ada banyak dimensi potensial dari gaya komunikasi, dan keenam fitur ini bukanlah satu-satunya dimensi yang ada, atau yang berbeda antar budaya. Namun, berdasarkan pengalaman saya, rangkaian khusus ini mampu menangkap perbedaan budaya dengan cara yang ringkas namun komprehensif:
Keterusterangan: Seberapa lugas Anda di harapkan berkomunikasi dalam situasi tertentu. Apakah Anda di harapkan untuk mengatakan dengan tepat apa yang ingin Anda katakan. Atau untuk “memberi isyarat” pada sesuatu dengan cara yang lebih tidak langsung?
Antusiasme: Seberapa besar emosi dan energi yang di harapkan Anda tunjukkan saat berkomunikasi. Bisakah Anda mengungkapkan perasaan Anda, atau lebih tepat menyembunyikan perasaan positif Anda?
Formalitas: Besarnya rasa hormat dan rasa hormat yang di harapkan Anda tunjukkan dalam gaya komunikasi Anda. Apakah Anda di harapkan menunjukkan rasa hormat yang tinggi ketika berkomunikasi dengan seseorang dalam situasi tertentu, atau bisakah Anda bersikap lebih informal?
Ketegasan: Seberapa kuat Anda di harapkan atau di izinkan untuk menyuarakan pendapat Anda. Dan mendukung sudut pandang Anda dalam budaya tertentu dan dalam situasi tertentu dalam budaya tersebut. Haruskah Anda berterus terang dalam mengekspresikan diri, atau berusaha menyembunyikan atau mengecilkan sudut pandang Anda?
Promosi diri: Sejauh mana Anda dapat berbicara positif tentang diri Anda dalam situasi budaya tertentu. Haruskah Anda secara aktif mempromosikan kualifikasi positif Anda atau lebih tidak menonjolkan diri?
Pengungkapan pribadi: Sejauh mana pantas untuk mengungkapkan informasi pribadi tentang diri Anda kepada orang lain. Haruskah Anda terbuka dan terbuka dalam mengungkapkan detail kehidupan Anda, atau lebih tepat menyembunyikan detail pribadi tersebut?
Kode Budaya Khusus Untuk Menyesuaikan
Seni Beradaptasi Tinggal dengan Budaya Asing, Setiap situasi yang Anda temui di lingkungan asing akan memiliki kode budaya khusus untuk perilaku di setiap dimensi tersebut. Saat memotivasi pekerja di India, ada tingkat ketegasan tertentu yang di harapkan Anda tunjukkan sebagai seorang pemimpin. Saat menjalin ikatan dengan rekan kerja setelah jam kerja di restoran atau bar di Jepang, di harapkan ada tingkat antusiasme tertentu. Yang sangat berbeda dengan seberapa antusias Anda di harapkan berperilaku dalam situasi lain yang mungkin Anda temui di Jepang.
Intinya adalah bahwa norma-norma budaya tidak bersifat umum dan konteksnya sangat penting. Pendekatan enam dimensi untuk mendiagnosis kode budaya ini memberikan fleksibilitas yang dapat Anda gunakan. Serta dapat di terapkan pada situasi apa pun yang mungkin Anda hadapi dalam pekerjaan Anda di luar negeri untuk mendapatkan gambaran norma budaya lokal yang valid dan dapat di andalkan.
BAGI ANDA YANG SUKA PERMAINAN TOGEL ONLINE
DAFTARKAN HANYA DI : sogotogel